Vaststellingsovereenkomst
Als jij en je werkgever akkoord zijn over jouw ontslag, leggen jullie de afspraken schriftelijk vast. Het document waar deze afspraken in komt te staan, wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd.
Een vaststellingsovereenkomst moet aan een aantal eisen voldoen. Een aantal punten moet altijd terugkomen in de overeenkomst:
- Naam en adres van de werkgever
- Naam en adres van de werknemer
- De werknemer heeft 14 dagen bedenktijd en mag binnen die bedenktijd nog van de overeenkomst afzien (is dit niet vastgelegd in de overeenkomst, dan geldt een bedenktijd van 3 weken)
- Wie heeft voorgesteld om het dienstverband te beëindigen en wat hiervoor de reden is
- Kenbaar maken dat er geen dringende reden is voor ontslag
- Kenbaar maken dat het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden
- De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
- Afspraken over wanneer de eindafrekening plaatsvindt
- Datum en plaats van ondertekening
Naast deze verplichte onderdelen, is er nog een aantal variabele punten om op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Bijvoorbeeld:
- Hoogte van een eventuele financiële vergoeding
- Tot wanneer de werknemer blijft werken
- Uitbetalen of opnemen van vakantiedagen
- Pensioenafspraken
- Inleveren van bedrijfseigendommen
Vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering
Het is belangrijk dat uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat je niet verwijtbaar werkloos wordt. Maak in de vaststellingsovereenkomst dus duidelijk dat het ontslag op initiatief van je werkgever is en dat jij hebt ingestemd met de afspraken, maar dat dit niet jouw initiatief is. Zo zorg je ervoor dat er geen twijfel bestaat over de oorzaak van je ontslag. Je hebt dan gewoon recht op een WW-uitkering na afloop van je dienstverband.
Download Voorbeeld Vaststellingsovereenkomst
Laat hier onder je e-mailadres achter om toegang te krijgen tot de download.