Dossier arbeidscontracten

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken die je met je werkgever gemaakt hebt.

Een arbeidsovereenkomst kan op basis van bepaalde tijd of op basis van onbepaalde tijd vastgesteld worden.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft altijd een einddatum, maar het is mogelijk deze tussentijds te beëindigen.

Een contract voor bepaalde tijd hoeft niet altijd te verlopen op de einddatum, maar kan ook verlengd worden.

Een concurrentiebeding kan gevolgen hebben voor jou wanneer je bij je werkgever vertrekt.

Als je voor een detacheringsbureau werkt gelden er andere afspraken dan bij een 'normale' arbeidsovereenkomst.

De Belastingdienst maakt onderscheid tussen een ‘echte dienstbetrekking’ en een ‘fictieve dienstbetrekking’.

Onder de term flexwerker worden veel verschillende soorten werknemers en ook zzp'ers geschaard.

Hoewel een mondelinge overeenkomst rechtsgeldig is, is het handig om sommige zaken toch op papier te zetten.

Wat zijn jouw rechten als je een nul-urencontract hebt?

Wanneer je als werknemer kosten maakt voor je werk, zal jouw werkgever deze kosten onder bepaalde voorwaarden kunnen vergoeden.

De opzegtermijn van je arbeidscontract is afhankelijk van verschillende situaties.

De regels voor uitzendkrachten met betrekking tot de opzegtermijn wijken af van de regels voor ‘gewone’ contracten.

Wat kun je doen als je werkgever je, tegen jouw wil in, vraagt om een andere functie uit te oefenen?

Een passende functie mag je niet zomaar weigeren. Maar wanneer is iets een passende functie?

Als reïntegratie via een intern traject mislukt, wordt er overgegaan op een 'tweede traject'.

Jouw werkgever wordt geacht om je na langdurige ziekte stapsgewijs weer aan de slag te laten gaan.

Je werkgever kan om te voorkomen dat je na je dienstverband contact hebt met werkrelaties een relatiebeding opnemen.

Lees hier meer over de zaken die gelden bij de uitbetaling van je transitievergoeding.

Het is mogelijk om als uitzendkracht een vast contract aangeboden te krijgen door een opdrachtgever.

Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers met een gelijkwaardige functie, maar er zijn verschillen.

Wat zijn de verschillen en de overeenkomsten tussen een vast contract en een tijdelijk contract?

Vind hier aan welke eisen een vaststellingsovereenkomst moet kunnen voldoen.

Een werkgever kan in het arbeidscontract een verbod afspreken om nevenwerkzaamheden in dezelfde sector te verrichten.

Je contract kan op meerdere manieren verlengd worden.

Je werkgever moet jou, na je te hebben ontslagen, gedurende de wettelijke opzegtermijn nog in dienst houden.

Tijdens de proeftijd kunnen zowel jij als je werknemer het contract te allen tijde opzeggen.