Ontslag op staande voet
Meer hulp nodig?
Vergelijk de aanbieders
Online ontslaghulp
Belofte:
Direct hulp bij ontslag met vaste prijs
Geen vaste prijzen
Bezoek website
De beste experts met digitale ondersteuning
Belofte:
De juiste ondersteuning bij ontslag
Geen vaste prijzen
Bezoek website
Online ontslag checker
Belofte:
De nr. 1 website op het gebied van ontslag
Vanaf € 250,00
Bezoek website
Je werkgever kan jou alleen op staande voet ontslaan als daar voldoende dringende redenen voor zijn. Als dat het geval is, is er geen procedure via het UWV of de kantonrechter nodig. Hoewel er geen toestemming nodig is voor een ontslag op staande voet, moet uiteraard wel aan de regels voldaan worden. Bovendien kun je tegen je ontslag in beroep gaan.
Voorwaarden voor ontslag op staande voet
Er is een aantal eisen waaraan een ontslag op staande voet moet voldoen:
- Er moet sprake zijn van dringende redenen
- Je werkgever moet meteen overgaan tot ontslag na het constateren van de dringende redenen
- De dringende redenen worden direct aan jou medegedeeld
Wordt aan één of meerdere van deze voorwaarden niet voldaan? Dan is het ontslag niet rechtsgeldig en kan het dus vernietigd worden. Van een dringende reden is sprake in het geval van bijvoorbeeld diefstal, fraude of discriminatie.
Gevolgen
Bij een ontslag op staande voet zijn de volgen groot. Je contract eindigt per direct en je hebt dus ook per direct geen recht meer op loon. Bovendien is een ontslag op staande voet verwijtbare werkloosheid. Dat betekent dat je ook geen recht hebt op een WW-uitkering. Je hebt dus helemaal geen inkomen meer.
Het is dan ook van groot belang om meteen nieuw werk te zoeken. Daarnaast kan het lonen om in beroep te gaan tegen het ontslag, als er een kans van slagen is.
Wat kun je doen tegen ontslag op staande voet?
Als je het niet eens bent met je ontslag, kun je dit binnen 2 maanden bij de rechter aanvechten. Je doet dan een verzoek aan de rechter om het ontslag ongedaan te maken. Daarnaast kun je ook een verzoek doen om een financiële vergoeding.
Stappenplan
De gevolgen van een ontslag op staande voet zijn ingrijpend, maar het is belangrijk om de rust te bewaren.
1. Zorg dat je helder hebt wat de reden van ontslag is
Je werkgever moet jou altijd kenbaar maken wat de dringende reden van het ontslag is. Zorg dus dat helder is wat deze reden is.
2. Schakel juridische hulp in
Als je het idee hebt dat het ontslag onterecht is, schakel dan direct juridische hulp in. Een expert kan je helpen om het ontslag terug te draaien.
3. Ga direct op zoek naar een nieuwe baan
Het is verstandig om tegelijkertijd alvast op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Je weet immers nooit zeker of je de zaak gaat winnen.
Meest gestelde vragen
Ik ben het niet eens met mijn ontslag op staande voet. Wat moet ik doen?
Na ontslag op staande voet heb je 2 maanden de tijd om dit bij de rechter aan te vechten. Je kunt verzoeken om het ontslag op staande voet terug te draaien. Daarnaast kun je een financiële vergoeding eisen.
Mijn werkgever heeft me niet laten weten wat de reden voor het ontslag is. Is het ontslag geldig?
Nee, je werkgever is verplicht om jou direct te laten weten wat de reden is voor het ontslag op staande voet. Als je werkgever dit niet heeft gedaan, is het ontslag niet geldig.
Ik ben op staande voet ontslagen. Heb ik recht op een WW-uitkering?
Nee, na ontslag op staande voet heb je geen recht op een WW-uitkering. Een voorwaarde om een WW-uitkering te krijgen, is dat je niet verwijtbaar werkloos bent. In het geval van ontslag op staande voet ben je wel verwijtbaar werkloos en krijg je dus geen uitkering.