Ontslag via de rechter
De voordelen
- De procedure verloopt snel
- Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding
- Je kunt in hoger beroep gaan tegen de uitspraak van de kantonrechter
De nadelen
- Je arbeidsovereenkomst kan op korte termijn ontbonden worden
- De uitspraak van de kantonrechter is onvoorspelbaar
Meer hulp nodig?
Vergelijk de aanbieders
Online ontslaghulp
Belofte:
Direct hulp bij ontslag met vaste prijs
Geen vaste prijzen
Bezoek website
De beste experts met digitale ondersteuning
Belofte:
De juiste ondersteuning bij ontslag
Geen vaste prijzen
Bezoek website
Online ontslag checker
Belofte:
De nr. 1 website op het gebied van ontslag
Vanaf € 250,00
Bezoek website
Er zijn verschillende routes die je werkgever kan nemen als hij jou wil ontslaan. Welke route je werkgever moet nemen, hangt af van de reden voor ontslag. In het geval van bedrijfseconomische redenen of als je langdurig werkloos bent, moet je werkgever toestemming krijgen van het UWV. In andere gevallen zal de kantonrechter uitspraak doen over het ontslag.
Wanneer ontslag via de rechter?
Ontslag via de rechter kan plaatsvinden als de reden voor ontslag anders is dan bedrijfseconomisch of langdurige ziekte. Bijvoorbeeld wanneer je als werknemer onvoldoende functioneert, geregeld ziek bent of als de arbeidsverhouding verstoord is.
In beroep gaan tegen je ontslag
Al voordat de kantonrechter een beslissing neemt, krijg je als werknemer de mogelijkheid om verweer te voeren. Dit wordt vervolgens meegenomen in de beslissing van de kantonrechter. Ondanks jouw verweer kan de rechter uiteraard besluiten om het ontslag alsnog toe te kennen. In dat geval kun je de beslissing van de rechter aanvechten door in hoger beroep te gaan.
Stappenplan
1. Verzamel alle informatie
Verzamel alle informatie over het ontslag: waarom wil je werkgever jou ontslaan en op welke gronden gebeurt dit.
2. Schakel juridische hulp in
Wij kunnen je helpen om bij het verweer voor de kantonrechter voordat deze een beslissing neemt.
3. Ga eventueel in hoger beroep
Kent de kantonrechter ondanks het verweer het ontslag alsnog toe? Dan kunnen we je helpen bij je hoger beroep.
Meest gestelde vragen
Kan mijn werkgever me ontslaan als ik niet goed functioneer?
Ja, je werkgever mag je ontslaan als je niet goed functioneert. Je werkgever kan dan ontslag aanvragen via de kantonrechter. Deze zal vervolgens beoordelen of er daadwerkelijk sprake van is dat je niet goed functioneert.
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met ontslag?
Je krijgt allereerst de mogelijkheid om verweer te voeren, nog voordat de kantonrechter een besluit neemt. Als de kantonrechter uiteindelijk toch het ontslag toekent, heb je de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan.