Ontslag via de rechter

De voordelen

  • De procedure verloopt snel
  • Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding
  • Je kunt in hoger beroep gaan tegen de uitspraak van de kantonrechter

De nadelen

  • Je arbeidsovereenkomst kan op korte termijn ontbonden worden
  • De uitspraak van de kantonrechter is onvoorspelbaar

Meer hulp nodig?

Vergelijk de aanbieders

Rechtsinfo beoordeling

Specialisme:

Online ontslaghulp

Belofte:

Direct hulp bij ontslag met vaste prijs

Geen vaste prijzen

Bezoek website

Rechtsinfo beoordeling

Specialisme:

De beste experts met digitale ondersteuning

Belofte:

De juiste ondersteuning bij ontslag

Vanaf € 0,00

Bezoek website

Rechtsinfo beoordeling

Specialisme:

Online ontslag checker

Belofte:

De nr. 1 website op het gebied van ontslag

Vanaf € 250,00

Bezoek website

Rechtsinfo beoordeling

Specialisme:

Vaste prijzen, geen verzekering

Belofte:

Ontslaghulp on demand

Vanaf € 379,00

Bezoek website

Er zijn verschillende routes die je werkgever kan nemen als hij jou wil ontslaan. Welke route je werkgever moet nemen, hangt af van de reden voor ontslag. In het geval van bedrijfseconomische redenen of als je langdurig werkloos bent, moet je werkgever toestemming krijgen van het UWV. In andere gevallen zal de kantonrechter uitspraak doen over het ontslag.

Wanneer ontslag via de rechter?

Ontslag via de rechter kan plaatsvinden als de reden voor ontslag anders is dan bedrijfseconomisch of langdurige ziekte. Bijvoorbeeld wanneer je als werknemer onvoldoende functioneert, geregeld ziek bent of als de arbeidsverhouding verstoord is.

In beroep gaan tegen je ontslag

Al voordat de kantonrechter een beslissing neemt, krijg je als werknemer de mogelijkheid om verweer te voeren. Dit wordt vervolgens meegenomen in de beslissing van de kantonrechter. Ondanks jouw verweer kan de rechter uiteraard besluiten om het ontslag alsnog toe te kennen. In dat geval kun je de beslissing van de rechter aanvechten door in hoger beroep te gaan. 

Stappenplan

1. Verzamel alle informatie

Verzamel alle informatie over het ontslag: waarom wil je werkgever jou ontslaan en op welke gronden gebeurt dit.

2. Schakel juridische hulp in

Wij kunnen je helpen om bij het verweer voor de kantonrechter voordat deze een beslissing neemt.

3. Ga eventueel in hoger beroep

Kent de kantonrechter ondanks het verweer het ontslag alsnog toe? Dan kunnen we je helpen bij je hoger beroep.

Hulp bij ontslag

Kies de hulp die het beste bij jouw situatie past

Hulp bij ontslag

Meest gestelde vragen

Kan mijn werkgever me ontslaan als ik niet goed functioneer?

Ja, je werkgever mag je ontslaan als je niet goed functioneert. Je werkgever kan dan ontslag aanvragen via de kantonrechter. Deze zal vervolgens beoordelen of er daadwerkelijk sprake van is dat je niet goed functioneert.

Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met ontslag?

Je krijgt allereerst de mogelijkheid om verweer te voeren, nog voordat de kantonrechter een besluit neemt. Als de kantonrechter uiteindelijk toch het ontslag toekent, heb je de mogelijkheid om in hoger beroep te gaan.

Heb je een andere vraag?

Stel je vraag