Non-actief gesteld worden

Als werknemer heb je in principe altijd recht op arbeid. Je werkgever mag jou dus niet zomaar op non-actief stellen. Hier moet een gegronde reden achter zitten.

Wanneer mag mijn werkgever mij op non-actief stellen?

Er is een aantal redenen waarbij het voor een werkgever is toegestaan om jou op non-actief te stellen. Bijvoorbeeld:

• Een verstoorde arbeidsrelatie
• Misdragingen van de werknemer
• Onderzoek doen naar eventuele gegronde redenen voor ontslag

Wat gebeurt er daarna?

Als een werkgever jou op non-actief stelt, betekent dat vaak dat er een onderzoek gedaan wordt naar jouw gedragingen. Afhankelijk van de uitkomsten van dat onderzoek zal je werkgever verdere stappen ondernemen. Als blijkt dat je je hebt misdragen, kan je werkgever overgaan tot ontslag. Je werkgever zal dan de redenen duidelijk kenbaar moeten maken. Jij als werknemer hebt vervolgens de mogelijkheid om hiertegen verweer te voeren.

Blijkt dat er geen gegronde reden was om jou op non-actief te stellen? Dan kun je naar de kantonrechter stappen, om bijvoorbeeld een schadevergoeding te eisen. Ook goed om te weten: wanneer je werkgever jou op non-actief stelt, heb je nog wel gewoon recht op salaris.