Ontslagvoorwaarden

Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. Bij de wet zijn situaties vastgelegd waarin dit wel mag en waarin dit niet is toegestaan. We hebben de belangrijkste voor je op een rijtje gezet:

Situaties waarin ontslag is toegestaan

• Bedrijfseconomische redenen
• Langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar)
• Je functioneert onvoldoende of bent niet geschikt voor de werkzaamheden
• Je gedraagt je onbehoorlijk
• Er is een verstoorde arbeidsrelatie
• Je hebt gewetensbezwaren tegen de werkzaamheden
• Ontslag door het uitzitten van een gevangenisstraf of als je illegaal in Nederland verblijft

Situaties waarin ontslag niet is toegestaan

• Tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid
• Als je werkgever tijdens de eerste 2 jaar van ziekte te weinig heeft bijgedragen aan je re-integratie
• als je zwanger bent of met bevallingsverlof
• in de eerste 6 weken na je bevallingsverlof
• in de eerste 6 weken naar een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling
• als je lid bent van de ondernemingsraad
• als je dienstplicht moet vervullen
• omdat je ouderschapsverlof wilt opnemen
• omdat je lid bent van een vakbond
• omdat je lid bent van een bepaalde politieke organisatie
• omdat het bedrijf wordt overgenomen
• omdat je niet op zondag wilt werken